転勤 命令 団体 交渉

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この転勤命令について団体交渉をおこないたい、使用者側もこれに応じた。 ところが転勤先に赴任期間が過ぎても一向に赴任しようとしない。 ①団体交渉におうじたとゆうことでふにんしなくていいのか?

団体交渉(だんたいこうしょう)とは、労働組合が、使用者又はその団体と労働協約の締結その他の事項に関して交渉すること。 団交(だんこう)と呼ぶことも多い。日本における労働組合と会社間の交渉のうち、特に日本国憲法第28条及び労働組合法によって保障された手続きにのっとって ...

転勤命令 の目的が、 ... 労働組合がある会社であれば、労働組合に相談し、協力してもらいながら、会社と交渉 してもよいでしょう。 また、理�

 · 労働者が、労働審判、訴訟などの法的手続きや、労働組合による団体交渉などを起こし、転勤命令の有効性を争ってきたときには、転勤時期を延期し、その間の自宅待機を命じることによって話し合いの期間を確保する方がよいケースもあります。

 · 【弁護士ドットコム】係争中の転勤命令に関する相談です。会社側と民事事件の係争中に転勤命令が出されたとします。このとき,転勤命令は業務 ...

団体交渉に応じる法律上の義務がある場合には、申入れを拒否したり、無視したりなど不誠実な対応をすれば、「不誠実団交(団交拒否)」という不当労働行為にあたり、違法であるため、慎重な検討が必要です。 労働組合法の趣旨から考えて、親会社が、子会社の従業員の労働条件を左右 ...

団体交渉の議題は、会社と会社従業員の間の労働条件などですので、会社担当者の方は、会社とは何ら関係のない労働組合の上部団体の人間と何故協議をしなければならないのかと思うようです。 しかしながら、労働組合法上、使用者は、上部団体の団体交渉の申し入れには応じなければなら�

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Comments:
Guest
All that you do, do with all your might--Things done by half are never quite right.
Guest

No man who has caught a big fish goes home through an alley.

Guest
There are many ways of going forward, but there is only one way of standing still.
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