残業命令必要性

（1）不必要な残業の命令. 残業を命じる業務上の必要性が実質的に認められなければ、会社は労働者に残業を命じることはできません。（2）健康を害する残業命令 . 会社には労働者の安全・健康に配慮する義務（安全配慮義務）がありますので、体調が悪い労働者に残業をさせたり、体を ...

· 残業命令をおこなった社長、上司に対して、その残業の、業務上の必要性を確認する。残業命令を断りたい理由を説明する。残業命令に従って残業する以外の方法で、業務上の必要性を果たせないか検討、提案する。 6. 残業命令が断れる正当な理由とは？

残業命令に必要なものとは？ 2014年11月20日投稿者：社会保険労務士内海正人おはようございます、社会保険労務士の内海です。いつもありがとうございます。今回は「残業命令に必要なものとは？」を解説します。先日、ある社長からこんなご質問がありました。 -----ある社員に残業して ...

· 指示なし残業の場合と同様に、残業せざるを得ないほどの業務量をこなすことを指示している場合などには、やはり黙示の指揮命令下に置かれたと判断されて、労働時間と認められる可能性が …

のではありません。職場における残業の必要性や緊急性も判断材料になるのです。ですから、1人2人欠けても業務遂行に支障がない場合には、残業を強制するのは控えた方が良いのではないでしょうか。 4．以上のことは「残業しなさい」という命令が適法であることを大前提に話をすすめて ...

① 残業命令による残業の実施. 会社が従業員に残業を命令する場合には、作業に必要な最小限の時間とし、これを超える時間の残業は会社として禁止しており、残業代は一切支給しないことをあらかじめ伝えるとともに、実際にその時間を超える残業をし ...

残業は本来、会社の命令に基づいて行うものです。ところが、従業員の自主性に任せているところが多いのが現実です。しかし、それでは残業をすればするだけ手当がもらえると言うことになってしまいます。これでは所定労働時間内で仕事を終わらせようとする気持ちがなくなるのは当然の ...

· 会社が有給を取らせてくれない？有給休暇の取りやすい職場に必要な3つのポイント残業は「緊急性が高く、影響度が大きい作業」のためにある. 僕の勤めている会社は、世界中にお客さんを抱えています。ニュージーランドに限らず、アメリカやヨーロッパ ...

「残業の必要性かぁ･･･。自分の仕事もやらなきゃいけないし、部下の残業の必要性まで精査するのは難しいよなぁ。」「でもなぁ、正直に申請のあった残業をすべて承認すると、後で社長に怒られそうだしなーーー。」「部下の労働時間管理が、我々の査定にも影響してくるだろうし ...

> 指示をしていない残業 ... 外手当等を支払わないという取扱は、労働の実態によっては、労働基準法に違反する可能性があります。例えば、社員が自主的に残業をしているように見えても、上司が指示した業務をこなすために、必要に迫られて時間外労働（残業）をしているようなケースは ...

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